ঢাকা পিটিআই এর ওয়েব পোর্টালে আপনাকে স্বাগতম । 
Wellcome to National Portal
বাংলাদেশ জাতীয় তথ্য বাতায়ন
সরকারি অন্যান্য পোর্টাল দেখুন
মেনু নির্বাচন করুন
Main Comtent Skiped
নোটিশ

শিরোনাম
বিভিন্ন বিষয়ের ( বিজ্ঞান, কৃষি বিজ্ঞান, চারু ও কারুকলা, শারীরিক শিক্ষা) ইন্সট্রাক্টরগণের গ্রেডেশন বিষয়ে জনপ্রশাসনের মতামত ও প্রাগম এর পত্র২৪.০২.২৫
বিস্তারিত
পিএসসির মাধ্যমে একই বিজ্ঞপ্তিতে ৪ টি বিষয়ের ( বিজ্ঞান, কৃষি বিজ্ঞান, চারু ও কারুকলা, শারীরিক শিক্ষা) পিটিআই ইন্সট্রাক্টরগণের নিয়োগ হয়। চারু ও কারুকলা বিষয়ের ক্ষেত্রে পরীক্ষার্থীর সংখ্যা কম থাকায় তাঁদের ক্ষেত্রে সরাসরি মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে নিজ বিষয়ের মেধাতালিকা করে নিয়োগ প্রদান করে। 
এ জন্য ৪ টি বিষয়ের ক্ষেত্রে চারু ও কারুকলা বিষয়ের ইন্সট্রাক্টরগণ অন্য ৩ টি বিষয়ের আগে নিয়োগ প্রাপ্ত হন। 
বিজ্ঞান, কৃষি বিজ্ঞান ও শারীরিক শিক্ষা বিষয়ের ইন্সট্রাক্টরগণ একই সাথে চারু ও কারুকলা বিষয়ের ইন্সট্রাক্টরগণের পরে নিয়োগপ্রাপ্ত হন। তখন নিয়োগের ক্ষেত্রে যোগদানের জন্য ১ মাস সময় দিয়ে নিয়োগপত্র করে মন্ত্রণালয়। এ কারণে কেউ কেউ পত্র পাওয়া মাত্র যোগদান করেন। আবার কেউ শেষ সময়ে যোগদান করেন । 
প্রতিটি বিষয়ের ইন্স্ট্রাক্টরগণের নিজ নিজ মেধা তালিকা রয়েছে। 
প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় পিএসসিতে ৪ টি বিষয়ের ইন্সট্রাক্টরগণের সমন্বিত মেধাতালিকা আছে কী না তা চেয়ে পত্র প্রেরণ করেন। পিএসসি উত্তর দেয় নিজ নিজ বিষয়ের মেধা তালিকা আছে কিন্তু ৪ টি বিষয়ের সমন্বিত মেধাতালিকা নেই। ফলে এ ৪ টি বিষয়ের সমন্বিত গ্রেডেশন করার ক্ষেত্রে জটিলতা দেখা দেয়। 
নন-ক্যাডার জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতি নীতিমালা ২০১১ অনুযায়ী পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে নীতিমালা নিম্নরুপ: 
৪। পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ।
(১) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা নিম্নরূপ পদ্ধতিতে নির্ধারিত হইবে, যথা :— 
(ক) পূর্ববর্তী উন্মুক্ত বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণ পরবর্তী উন্মুক্ত বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণের উপর জ্যেষ্ঠতা পাইবেন: 
(খ) উন্মুক্ত বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে দুই বা ততোধিক ব্যক্তিকে, প্রযোজ্যক্ষেত্রে, কমিটি বা কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে নিয়োগ করা হইলে, তাহাদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা (inter se seniority), কমিটি বা কমিশন কর্তৃক প্রস্তুতকৃত মেধা তালিকা অনুসারে নির্ধারিত হইবে : 
তবে শর্ত থাকে যে, মেধা তালিকা না থাকিলে বা পাওয়া না গেলে তাহাদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা বয়সের জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে নির্ধারিত হইবে এবং বয়স একই সমান হওয়ার ক্ষেত্রে নির্ধারিত শিক্ষাগত যোগ্যতা অর্জনের শিক্ষা বর্ষের ভিত্তিতে নির্ধারিত হইবে। 
(২) বিভিন্ন পদের সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর প্রারম্ভিক পদে নিয়মিত যোগদানের তারিখের ভিত্তিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হইবে । 
(৩) কোন একটি নির্দিষ্ট পঞ্জিকা বৎসরে নিয়মিত ভিত্তিতে ধারাবাহিক ব্যবস্থায় উচ্চতর পদে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা কর্মচারীগণ ঐ পঞ্জিকা বৎসরে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের উপর জ্যেষ্ঠতা পাইবেন । 
যেহেতু ৪ টি বিষয়ের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি একই সাথে তাহলে {(ক) পূর্ববর্তী উন্মুক্ত বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণ পরবর্তী উন্মুক্ত বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণের উপর জ্যেষ্ঠতা পাইবেন } এটি কার্যকর করা সম্ভব হয় না। 
প্রতিটি বিষয়ের ইন্স্ট্রাক্টরগণের নিজ নিজ মেধা তালিকা রয়েছে। কিন্তু সমন্বিত মেধা তালিকা নেই। তাই {(খ) উন্মুক্ত বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে দুই বা ততোধিক ব্যক্তিকে, প্রযোজ্যক্ষেত্রে, কমিটি বা কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে নিয়োগ করা হইলে, তাহাদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা (inter se seniority), কমিটি বা কমিশন কর্তৃক প্রস্তুতকৃত মেধা তালিকা অনুসারে নির্ধারিত হইবে : 
তবে শর্ত থাকে যে, মেধা তালিকা না থাকিলে বা পাওয়া না গেলে তাহাদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা বয়সের জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে নির্ধারিত হইবে এবং বয়স একই সমান হওয়ার ক্ষেত্রে নির্ধারিত শিক্ষাগত যোগ্যতা অর্জনের শিক্ষা বর্ষের ভিত্তিতে নির্ধারিত হইবে। } এটিও কার্যকর করা সম্ভব হয় না।
(২) বিভিন্ন পদের সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর প্রারম্ভিক পদে নিয়মিত যোগদানের তারিখের ভিত্তিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হইবে ।  কিন্তু দেখা যায় কোন একটি  বিষয়ের একজন ইন্সট্রাক্টরের মেধাক্রম আগে কিন্তু তিনি যোগদান করেছেন পরে। ফলে যোগদানের ভিত্তিতে গ্রেডেশন করতে গেলে একই বিষয়ের পিএসসির মেধাক্রমে যিনি এগিয়ে তিনি মেধাক্রমে তার চেয়ে পিছিয়ে থাকা ব্যক্তির চেয়ে জুনিয়র হয়ে যান যা নিজ বিষয়ের পিএসসির মেধাকে অস্বীকার করা হয়। 
ফলে কর্তৃপক্ষ সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ এর চতুর্থ অধ্যায় নিয়োগ, পদোন্নতি, পদায়ন, ইত্যাদি অংশ অনুসরণ করেন । এ আইনে বলা হয়েছে:-
১৩। জ্যেষ্ঠতা।---(১) আপাতত বলবৎ কোনো আইনের বিধান অনুসারে সরকারি কর্মচারীগণের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হইবে। 
(২) কোনো পদের ক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা সংক্রান্ত সুস্পষ্ট বিধান না থাকিলে, বা উপ-ধারা (১) এর অধীন জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ করা সম্ভব না হইলে, সরকার যেরূপ উপযুক্ত মনে করে সেইরূপে উহা নির্ধারণ করিতে পারিবে। 
সে অনুযায়ী ৪ টি বিষয়( বিজ্ঞান, কৃষি বিজ্ঞান, চারু ও কারুকলা , শারীরিক শিক্ষা)  ইন্সট্রাক্টরের প্রথম কে একত্রিত করে তাঁদের মধ্যে থেকে বয়সের ভিত্তিতে যার বয়স বেশি  তাঁর সিরিয়াল হবে ১। এভাবে ৪ জনের সিরিয়াল হবে ১-৪ পর্যন্ত । এর পরবর্তীতে ৪ বিষয়ের ২য় দের কে নিয়ে একই ভাবে তাদের সিরিয়াল হবে ৫-৮। এভাবে সমন্বিত গ্রেডেশন হবে । কোন বিষয়ের ইন্সট্রাক্টর সংখ্যা বেশি থাকলে তাঁদের শেষের দিকে যারা আছেন তারা বেশি পিছনের দিকে যাবেন। এটি নিয়ে কারো মন খারাপ হতে পারে। যাই হোক কর্তৃপক্ষ জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের মতামত নিয়ে এ গ্রেডেশন চূড়ান্ত করবে। ফলে আমাদের সকলের ইতিবাচক মনোভাব নিয়ে এগিয়ে যেতে হবে। জনপ্রশাসন মন্ত্রলায় থেকে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় বিভিন্ন বিষয়ে মতামত সংগ্রহ করে থাকেন। সকল মতামতগেুলো জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিধিশাখায় আপলোড থাকলে অনেকেই সেখান থেকে সামঞ্জস্যা থাকলে গ্রহণ করতে পারে।
ডাউনলোড
বিভিন্ন বিষয়ের ( বিজ্ঞান, কৃষি বিজ্ঞান, চারু ও কারুকলা, শারীরিক শিক্ষা) ইন্সট্রাক্টরগণের গ্রেডেশন বিষয়ে জনপ্রশাসনের মতামত ও প্রাগম এর পত্র ২৪.০২.২৫.pdf
প্রকাশের তারিখ
26/02/2025
আর্কাইভ তারিখ
22/11/2027